Werken bij Emeritor?
Loopbaanbeleid
Jouw Persoonlijke Loopbaan bij Emeritor
De 3 B’s van Emeritor: Boeien, binden van medewerkers en behouden van kennis.
Om het verschil te maken en voor onze klanten resultaat te behalen zijn de medewerkers de belangrijkste factor binnen Emeritor. Efficiëntie, kwaliteit en innovatie staan centraal. Om dit te kunnen garanderen staan persoonlijke aandacht en zorg voor de medewerkers binnen Emeritor bovenaan.
Daarbij je loopbaan bij Emeritor gaat zover als jij zelf gaat.
De bedrijfsdoelstellingen van Emeritor
De bedrijfsdoelstellingen van Emeritor lopen parallel met de 3B’s van Emeritor: Boeien en Binden van medewerkers en Behouden van Kennis voor de organisatie.
Medewerkers zodanig weten te boeien zodat zij bij Emeritor voldoende persoonlijke ontwikkelingen en groei kunnen realiseren in de vorm van uitdagende opdrachten en opleidingsmogelijkheden. Waarmee, middels het geven van aandacht aan medewerkers door bijeenkomsten te organiseren, intervisiemomenten aan te bieden en medewerkers de waardering te geven als belangrijke schakel in het bedrijfsproces en hun bijdrage aan het succes van Emeritor en haar klanten, Emeritor de medewerkers aan zich weet te binden.
Met onze kennisdomeinen en kennisoverdrachtsessies wordt de kennis en ervaring van onze medewerkers breed gedeeld en bruikbaar gemaakt voor de organisatie en onze klanten.
Hierdoor wordt de kwaliteit in de uitvoering van de dienstverlening gewaarborgd en blijft Emeritor een efficiënte en innovatieve organisatie: behouden en uitbouwen van kennis is een key Asset.
Als Emeritor Inkoopadviseur en Inkoopspecialist:
- ben je onderdeel van een hecht team collega’s met interesse in het inkoopvak, in een ambitieus bedrijf, leuke klanten, waarin efficiëntie, innovatie en kwaliteit de speerpunten zijn en de uitvoering van de opdrachten hiermee in lijn liggen.
- kan je gebruikmaken van een rijkdom aan beschikbare expertise, methodieken en een actieve bijdrage te leveren aan de verrijking daarvan.
- kan je invulling geven aan opdrachten waarbij veel van je wordt gevraagd en alle facetten van inkoop aan bod komen.
Dit alles is voorzien in je "Persoonlijke Loopbaan Emeritor". Dit houdt in dat bij indiensttreding je een persoonlijke coach krijgt, een assessment inzichtelijk maakt waar je ontwikkelpunten liggen en je met je Persoonlijk Ontwikkelplan je ontwikkelpunten middels opleidingen of gerichte opdrachten invult op korte en langere termijn. Hiermee kan je jouw Persoonlijke Loopbaan tot een verder succes maken binnen Emeritor.