HRM
Wat heeft inkoop met HRM te maken?
Zeker in een periode van een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het voor organisaties een uitdaging de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures. Daarnaast is het belangrijk om medewerkers zodanig te boeien en binden dat zij tevreden blijven. Medewerkers kiezen nu eenmaal voor een organisatie die aansluit bij hun eigen identiteit, wensen en behoeften. Een sterk en vooral ook authentiek werkgeversimago speelt hierbij een belangrijke rol. De HRM afdeling kan een groot verschil maken door bij de specificatie van de in te kopen producten en diensten het (gewenste) werkgeversimago een podium te geven. Emeritor helpt uw organisatie hier graag bij met de inzet van inkoopadviseurs met feeling voor en kennis van het HRM vakgebied.
Arbodienstverlening, assessments, trainingen, coaching, expat services, outplacement, werving & selectie, executive search, payrolling, uitzendkrachten. Zo maar een aantal voorbeelden van diensten die ingezet (kunnen) worden voor de in-, door- en uitstroom van personeel of voor de zorg voor het personeel en vallend onder de verantwoordelijkheid van de HRM afdeling. Aangezien al deze diensten van invloed zijn op het functioneren, de ontwikkeling en het welbevinden van het personeel is men op HRM afdelingen wel eens huiverig de inkoop van deze zaken (gevoelsmatig) uit handen te geven. Emeritor is zich hiervan meer dan bewust en zorgt ervoor dat inkoop gezamenlijk wordt gedaan, waarbij de specificaties van de afdeling HRM leidend zijn. De inkoper fungeert als objectieve en kritische procesbegeleider, met oog voor de specifieke inkoopaspecten waar de afdeling HRM wellicht minder nadruk op legt.
Weten waar je over praat
Expertisegebieden onderverdeeld
Quotes van klanten...
"‘Emeritor is onderscheidend in het concretiseren en implementeren van een multidisciplinaire aanpak waaronder het werken in geïntegreerde inkoopteams."
“Emeritor analyseert en adviseert niet alleen, maar werkt ook schouder aan schouder met de interne organisatie om de adviezen te implementeren. Met de besparingen die ze realiseren, verdienen ze zichzelf terug, terwijl ze tegelijkertijd ook structurele verbeteringen doorvoeren.”