Werving en Selectie door preferred suppliers

Alles is te kopiëren in onze wereld; gebouwen, processen en producten. We kijken maar wat graag naar onze concurrenten om met een bepaalde ambitie hetzelfde, of liever nog iets betere producten of diensten in de markt te zetten en om op vergelijkbare wijze de organisatie in te richten. Er is echter een factor die niet te kopiëren is; de medewerkers van de organisatie en hun cultuur. Medewerkers maken de cultuur van een organisatie uniek.

Alles is te kopiëren in onze wereld; gebouwen, processen en producten. We kijken maar wat graag naar onze concurrenten om met een bepaalde ambitie hetzelfde, of liever nog iets betere producten of diensten in de markt te zetten en om op vergelijkbare wijze de organisatie in te richten. Er is echter een factor die niet te kopiëren is; de medewerkers van de organisatie en hun cultuur. Medewerkers maken de cultuur van een organisatie uniek.

Bij werving en selectie van medewerkers draait het om de invulling van de capaciteitsbehoefte, niet alleen de invulling van de behoefte aan kennis en competenties maar zeer zeker ook de inpasbaarheid van de kandidaat binnen de organisatie. Veel bedrijven kennen hun eigen organisatie door en door en zijn in staat om, voor de meeste vacatures, de juiste mensen te vinden. Is er sprake van moeilijk in te vullen vacatures of van een gebrek aan wervingscapaciteit, dan worden Werving en Selectiebureaus ingeschakeld om dit proces uit te voeren.

Dit proces effectief en efficiënt uit te voeren of verder te verbeteren, is een belangrijke rol voor de inkooporganisatie. Wanneer is de (interne) klant tevreden, welke bureaus begrijpen de cultuur, krijgen wij en niet een andere klant de beste kandidaten gepresenteerd, hoe beheersen we de kosten en hoe houden we deze leveranciers scherp en betrokken bij onze veranderende organisatie.

Een goede aanpak hierin is: bundeling van de aanvragen en deze uit te zetten bij geselecteerde voorkeursleveranciers, die de cultuur en de behoefte begrijpen. Initieel is dit een goede eerste stap maar het blijft cruciaal om de klanttevredenheid en de prestatie van deze leveranciers te meten en continue te verbeteren.

Door een gedegen inkoopproces voor Werving en Selectie van definiëren, selecteren, contracteren en verbeteren houdt u uw organisatie uniek en de kosten voor het werven van nieuwe medewerkers beheersbaar.